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Unsere Prinzipien

Gute Leistungen brauchen Freiraum

Arbeiten Sie in einer der zehn attraktivsten Städte Deutschlands. In Hamburg, Berlin, Hannover, Köln, Dortmund, Frankfurt, Mannheim, Nürnberg, Stuttgart und München verschaffen wir unseren Kunden einen Vorsprung durch IT. Entscheiden Sie, an welchem Standort Sie arbeiten wollen. Bei uns haben Sie die Wahl – und das nicht nur zu Beginn Ihrer CEMA-Karriere. Wir bieten Ihnen Flexibilität bei Arbeitsplatz und Arbeitszeiten, abgestimmt auf Ihre persönliche Lebenssituation.

Von Beginn an beste Voraussetzungen

Ein neuer Job ist immer auch ein Sprung ins Ungewisse. Das wissen wir. Und daher tun wir einiges, um Ihnen einen schnellen Einstieg bei der CEMA zu ermöglichen – sowohl am Standort als auch innerhalb der Gruppe. In den ersten Monaten Ihrer CEMA-Karriere steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite. Als Ihr persönlicher Ansprechpartner fördert und begleitet er Sie beim Erreichen Ihrer Ziele. Denn die nachhaltige Begeisterung und rasche Vernetzung unserer neuen Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Ein Highlight ist der „Herzlich Willkommenstag“ am Firmensitz in Mannheim. Dort knüpfen Sie Kontakt zu anderen Nachwuchs-CEMAnern und lernen die wichtigen Bereiche des CEMA Headquarters kennen.

Gemeinsam alles geben für ein Ziel – CEMA Teamplay

Projekterfolge und zufriedene Kunden sind bei uns Gemeinschaftssache. Dafür ziehen wir alle am gleichen Strang – über Standorte, Fachbereiche und Altersstufen hinweg. Und das mit Leidenschaft und Teamgeist. Die Zusammenarbeit zwischen älteren, projekterfahrenen und jungen, dynamischen Mitarbeitern wirkt befruchtend und fördert den Wissenstransfer. Sie ist geprägt von einem kollegialen, vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Schließlich sollen Sie sich als Mitarbeiter wohlfühlen, Ihre Ideen einbringen und Ihre Stärken stetig weiterentwickeln können.

Spannende Aussichten für Ihre Karriere

Als Querdenker oder Visionär sind Sie bei der CEMA herzlich willkommen. Wir eröffnen Ihnen spannende und langfristige Karriereperspektiven. In einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien erhalten Sie vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich einzubringen und weiterzuentwickeln. Beispielsweise in unserem High-Potential-Programm bieten wir Mitarbeitern Karrierewege in Fach – und Führungspositionen. Bei uns zählen weder akademischer Titel noch Geschlecht, sondern Engagement und Leistung. „Fördern und Fordern“ ist die Devise. Mit Eigeninitiative und Begeisterung für die gestellten Aufgaben können Sie es bis ganz nach oben schaffen!

Dynamik und Offenheit sind unsere Stärken

Bei der CEMA kommt es auf die Leistung und das Know-How jedes Einzelnen an. Wir legen deshalb Wert darauf, dass Sie Ihre Arbeit sehr gut und sehr gerne tun. Denn nur so können wir unseren Kunden das Beste bieten und uns als Unternehmen weiterentwickeln. Daher teilen wir unser Wissen und sind offen für Veränderung. Dinge kritisch zu hinterfragen ist ausdrücklich erwünscht. Flache Hierarchien und transparente Entscheidungsprozesse unterstützen die Eigeninitiative und Eigenverantwortung. Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und eingebunden fühlt.

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